奥宝公司开展2022年新员工集体入职培训及座谈活动

发布时间：2022-03-02 00:00:00

为了帮助新员工更好地了解企业文化与制度，畅通人才培养与沟通渠道，2022年3月1日下午，奥宝公司结合“三新”人员廉洁提醒，召开了新员工集体入职培训及座谈活动。公司党总支书记、董事长李再兴出席座谈会，共20位新员工（2021年10月之后入职）参加会议。

座谈会前进行“三新”人员廉洁提醒、开展集团公司和奥宝公司企业文化、VIS系统培训，并播放了公司十四五规划宣传片，让新员工们及时了解奥宝公司的发展规划。在座谈会上，平均年龄不到36岁的新员工，各自结合入职以来的工作情况展开谈感想体会、提合理化建议。他们踊跃发言，表示会继续将公司发展的阶段性目标以及实际成效数据融入到自身岗位工作规划中。

李再兴董事长认真听取各方意见与建议，提醒新入职员工要尽快融入公司企业文化，熟悉公司制度和流程，守好底线，发挥在意识形态领域的带头作用，积极传播正能量，并寄语每一位新员工：要更快地融入集体，最大限度地发挥自己的实力，团结协作，踏实坚定地做好本职工作。他对与会人员提出三点希望：一是希望新员工能够放开手脚，多做交流，结合公司的业务深度发展，提出更多有建设性的建议和意见；二是希望新员工能够有良好积极的心态，有发现问题的能力，更要有解决问题的能力；三是希望新员工能在奥宝发展规划中充分展现自身的价值，公司平台也会对于员工的能力给予合理公正的评估。

通过此次座谈会，拉近了员工之间的工作和生活距离，营造了积极向上的组织氛围，展现了融洽和谐的企业文化，为奥宝公司深耕物业管理业务、强化产业策划品牌输出能力、蓄积更多的正能量。